Pénurie de compétences postpandémique
C’est le moins qu’on puisse dire, toutes les entreprises ont été lourdement touchées par la pandémie dans bon nombre d’aspects de leurs activités. Une difficulté récurrente à tous les niveaux, du commerce au détail à la fabrication, consiste à trouver les employés qualifiés nécessaires, au Canada atlantique comme ailleurs.
Après l’incertitude et la tourmente de la pandémie de COVID-19, les employeurs sont maintenant confrontés à une autre crise : une pénurie mondiale de compétences. La numérisation du jour au lendemain et l’avènement du travail à distance ont créé un marché à l’avantage des candidats, et les employeurs doivent redoubler d’efforts pour recruter et fidéliser les talents.
À travers le monde, on parle de la « grande démission », les employés prenant une retraite anticipée ou abandonnant leur carrière pour d’autres horizons. Les équipes qui gèrent les ressources humaines doivent réévaluer où et comment trouver les talents qualifiés dont les entreprises ont besoin pour prospérer. Un récent rapport d’Indeed a révélé que 79 % des entreprises éprouvent de la difficulté à embaucher des travailleurs et que 80 % des employeurs ont dû modifier leurs pratiques d’embauche pour attirer les talents sur le marché actuel.
Cette pénurie de compétences n’étant pas près de disparaître, il revient aux entreprises de profiter de l’occasion pour examiner en détail leurs activités et voir où elles peuvent être plus efficaces.
Les entreprises du monde entier tirent avantage des technologies de pointe, mais le Canada atlantique a été lent à s’engager dans cette transition. La fabrication de pointe aide les entreprises à améliorer leur efficacité en implémentant des technologies intelligentes, ce qui n’a pas à être coûteux ni compliqué, et le moindre changement peut être bénéfique aux entreprises.
Pour les entreprises manufacturières, le moment est crucial pour instaurer des processus intelligents qui stimulent la productivité et la compétitivité, réduisent les coûts d’exploitation et améliorent la qualité des produits et services. Avec la quatrième révolution industrielle qui se profile à l’horizon, il est essentiel d’investir non seulement dans les technologies, mais aussi dans les gens qui comprennent ces technologies.
Visitez le site Web d’Aller de l’avant à l’adresse www.allerdelavantatlantique.com pour en apprendre davantage sur la fabrication de pointe et voir comment les entreprises d’ici, dans les provinces de l’Atlantique, mettent en œuvre des processus de fabrication de pointe et d’automatisation pour remédier à la pénurie de compétences.
